刑事拘留本身不直接影响工作，但可能带来间接影响。

1. 法律后果与信用记录：若被刑事拘留的嫌疑人最终被法院定罪，将留下犯罪记录，这可能影响个人的就业，特别是在进行背景调查时。无罪释放的情况下，理论上不应因曾经的刑拘遭受不公正对待，但刑拘经历仍可能在某些严格背景审查中留下记录。

2. 工作与就业机会：

   • 一般就业：大多数普通岗位不会因刑拘记录直接拒绝录用，但在严格背景调查下，刑拘记录可能成为雇主选择的考量因素。
   • 特定行业限制：对于公务员、参军、金融、安保、教育等对人员背景要求极高的行业和职业，刑拘记录可能成为入职障碍。在这些情况下，即使当事人未被最终定罪，也可能因刑拘记录而失去被录用的机会。

3. 公司解除劳动合同：刑事拘留并不必然导致公司有权开除员工。若员工只是被刑事拘留，尚未被法院判决有罪，公司不能仅凭此就解除劳动合同。若最终法院判决员工无罪，公司解除劳动合同的行为可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

综上所述，刑事拘留本身并不直接决定个人的工作去留，但其可能带来的间接影响，如信用记录、背景调查等，需根据个人具体情况和所在行业的特殊要求来评估。因此，在面对刑事拘留时，当事人应积极配合法律程序，并寻求专业律师的帮助，以有效应对可能的法律后果，并减轻由此产生的各方面影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。