劳动仲裁并非一定要调解。调解在劳动仲裁中是一个重要但非必经的环节，其是否进行主要取决于当事人的意愿和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解在劳动仲裁中的定位

调解是劳动仲裁过程中的一个可选环节，旨在通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑先行调解，以节省时间和精力，并推动双方达成可接受的解决方案，这有利于维护劳动关系的和谐稳定。但调解并非强制性的前置程序，当事人有权根据自己的意愿选择是否进行调解。

二、调解的自愿性原则

调解必须遵循自愿原则。这意味着，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。因此，当事人有权拒绝调解或直接选择仲裁。

三、调解与裁决的关系

1. 调解成功：如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
2. 调解不成或拒绝调解：如果当事人明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成协议，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。

四、实际操作中的选择

在实际操作中，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。

五、法律建议

1. 了解调解与仲裁的优缺点：调解具有灵活、高效的特点，有利于维持劳动关系的和谐；而仲裁则更具强制性和法律效力，能够确保争议的公正解决。当事人应根据自己的实际情况和需求选择合适的解决方式。
2. 积极沟通协商：在争议发生后，双方应积极沟通、协商解决，以避免争议升级和扩大化。如果能够通过调解达成和解，将有助于维护劳动关系的稳定和和谐。
3. 及时寻求法律援助：如果当事人在调解或仲裁过程中遇到法律难题或需要专业建议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律帮助。

综上所述，劳动仲裁并非一定要调解。当事人在面对劳动争议时，应根据自己的实际情况和需求合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。