建筑工伤死亡的赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元（5000元/月 × 6个月）。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 若职工月工资为8000元，其配偶可获得每月3200元（8000元/月 × 40%）的抚恤金；
     • 若有其他亲属，如父母或子女，且符合供养条件，则每人每月可获得2400元（8000元/月 × 30%）的抚恤金。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 数据参考：根据国家统计局公布的数据，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51,821元。因此，2024年度的一次性工亡补助金标准为1,036,420元（51,821元 × 20）。

影响赔偿金额的因素：

• 职工工资水平：职工本人的工资水平直接影响供养亲属抚恤金的计算基数。
• 统筹地区上年度职工月平均工资：该数据用于计算丧葬补助金的金额。
• 供养亲属情况：供养亲属的人数、与死者的关系以及是否符合供养条件等因素都会影响抚恤金的总额。
• 国家政策调整：一次性工亡补助金的标准每年会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入进行调整。

注意事项：

• 上述赔偿标准基于正常缴纳工伤保险的情况。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。

在处理建筑工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时收集相关证据，如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等，并尽快与用人单位或工伤保险基金管理部门联系，按照法定程序申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。