结论：营业场所欠薪不给，堵门并不是一个合法或有效的解决方式。

分析：

1. 法律角度：

   • 堵门行为可能构成对营业场所正常经营秩序的干扰，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于寻衅滋事罪的规定，面临刑事处罚。
   • 欠薪问题应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是法律赋予劳动者的权利，也是解决欠薪问题的正规渠道。

2. 实际效果角度：

   • 堵门行为往往只会加剧矛盾，不利于问题的和平解决。它可能引发冲突，甚至导致更严重的后果，如人员受伤或财产损失。
   • 通过合法途径解决欠薪问题，虽然可能需要一定的时间和程序，但能够确保劳动者的权益得到合法、公正的保护。

3. 建议措施：

   • 收集证据：首先，劳动者应收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益。
   • 投诉与仲裁：向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。这是解决欠薪问题的正规且有效的途径。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

可能后果：

• 如果选择堵门等非法方式解决欠薪问题，劳动者可能面临治安处罚或刑事处罚，同时也会影响自己的声誉和未来的就业机会。
• 通过合法途径解决欠薪问题，虽然可能需要一定的时间和精力，但能够确保劳动者的权益得到合法保护，避免不必要的法律风险。

总结与进一步行动建议： 面对营业场所欠薪不给的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。堵门等非法方式不仅无法解决问题，还可能带来严重的法律后果。因此，建议劳动者收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，以合法、有效的方式解决欠薪问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。