核心结论：间隔五年二次入职约定试用期的赔偿金计算，需分情况讨论，主要取决于用人单位是否违法约定试用期。以下是具体分析：

1. 若用人单位违法约定试用期，需支付赔偿金
   根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使间隔五年二次入职，用人单位也不得再次约定试用期。若违法约定，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   举例：若约定试用期3个月，但实际履行了6个月（违法多出3个月），且试用期满月工资为1万元，则赔偿金为3万元（1万×3个月）。

2. 若未违法约定试用期，则无需支付赔偿金
   若二次入职时，用人单位未再次约定试用期（如直接签订无试用期合同），或约定的试用期未超过法定上限（如合同期限3年以上，约定试用期不超过6个月），则不涉及赔偿金问题。

3. 其他注意事项

   • 试用期工资标准：即使合法约定试用期，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 举证责任：劳动者主张赔偿金时，需证明用人单位违法约定试用期的事实（如劳动合同条款、工资发放记录等）。
     

建议：若您遇到此类纠纷，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。