退休人员返聘到期后辞退，一般情况下不需要赔偿，但具体需视返聘协议约定和实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系及依据

退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着退休人员与用人单位之间的关系不再受《劳动合同法》的调整和保护，而是按照劳务关系处理。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整。

二、一般情况下的处理方式

由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此当返聘协议到期，用人单位决定不再续聘时，通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳务关系的解除主要依据双方约定以及民事法律法规，而不像劳动关系那样有严格的法定经济补偿制度。

三、特殊情况下的处理方式

1. 协议约定：

   • 如果退休返聘人员在签订返聘协议时，与用人单位明确约定了辞退时的补偿条款，比如约定了“协议到期不续签需支付一定金额的补偿金”，那么在被辞退时，用人单位应当按照协议约定给予相应的补偿。这是双方自愿达成的约定，具有法律效力。

2. 用人单位过错：

   • 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退退休返聘人员的过程中存在明显过错，给返聘人员造成了经济损失，返聘人员仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。例如，用人单位无正当理由突然辞退返聘人员，导致其失去预期的劳务收入，这种情况下返聘人员有权通过民事诉讼来维护自己的权益。

四、操作建议

1. 签订返聘协议前：

   • 退休返聘人员在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款。确保自己的权益得到充分保障，避免因为协议条款不明确或存在歧义而导致后续纠纷。

2. 被辞退后：

   • 如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如，收集相关证据，如返聘协议、工作记录、辞退通知等，然后向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

总结来说，退休人员返聘到期后辞退是否有赔偿，主要取决于双方返聘协议的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘人员在签订返聘协议时务必明确相关条款，并在被辞退后根据实际情况选择合适的维权方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。