在工地上班眼睛受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来确定，包括劳动关系、劳务关系或第三方侵权等不同情况，以及具体的伤残等级等因素。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目及计算方式：

一、赔偿责任主体确定

1. 劳动关系：若您与施工单位存在劳动关系，且眼睛受伤属于工伤，那么赔偿责任主要由用人单位承担，即按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 劳务关系：若您与雇主之间是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，双方需根据各自过错承担相应的责任。

3. 第三方侵权：如果眼睛受伤是由第三方（如其他工人操作不当或设备故障）导致的，那么侵权人应承担赔偿责任。同时，您仍可根据劳动关系或劳务关系向相关责任主体主张权利。

二、赔偿流程

1. 及时救治与报告：

   • 立即前往正规医院进行救治，确保伤势得到妥善处理。
   • 及时向工地负责人或雇主报告受伤情况，并保留好相关医疗记录作为证据。

2. 申请工伤认定（如适用劳动关系）：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

3. 劳动能力鉴定（如适用劳动关系）：

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

4. 协商赔偿：

   • 根据责任和伤残等级，与责任主体协商赔偿金额和方式。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

5. 法律途径解决：

   • 若协商不成，您可通过法律途径解决。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，可申请仲裁或提起诉讼。
   • 对于劳务关系或侵权纠纷，可直接向人民法院提起民事诉讼。

三、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定实际发生的医疗费用。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。如果护理人员有收入，则按其收入计算；如果无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。伤残等级越高，赔偿金额越高。

5. 残疾辅助器具费：如果您需要配置残疾辅助器具（如假眼等），则按照普通适用器具的合理费用标准计算。有特殊需要的可参照配制机构的意见确定。

四、注意事项

• 在处理赔偿问题时，请尽快收集证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在协商或诉讼中提供有力支持。
• 具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师获取详细信息。
• 在处理赔偿问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

综上所述，工地眼睛受伤的赔偿问题涉及多个法律知识点和流程。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动部门，以便根据您的具体情况制定合适的维权策略。