针对您提出的“省级事业单位辞退是否可以办理退休”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确的是，退休的办理通常与个人的年龄、缴费年限以及岗位性质等因素有关，而与是否被辞退无直接关系。但辞退可能会影响到个人的缴费年限计算、岗位性质的认定等，从而间接影响到退休的办理。

一、关于事业单位人员聘用制度推行之前的情况

在事业单位人员聘用制度推行之前，如果是由工人身份聘用为干部身份的聘用制女干部，在50周岁前按有关规定办理了解聘手续，那么应按工人身份（岗位）重新确定工资待遇，并在到达法定退休年龄时按相关条件办理退休。这意味着，即使被辞退，只要满足法定退休年龄和缴费年限等条件，仍然可以办理退休。

二、关于事业单位人员聘用制度推行之后的情况

在事业单位人员聘用制度推行之后，对于原专业技术或管理人员受聘到工勤岗位的情况，如果任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。如果不符合这些条件，那么应当按照工勤岗位国家规定的条件办理退休。这同样表明，辞退本身不是决定能否办理退休的关键因素，而是个人的岗位性质、缴费年限等条件。

三、关于养老保险的缴纳与退休

无论是否被辞退，只要参加了机关事业单位养老保险，并在达到法定退休年龄时满足最低缴费年限规定，就可以按月领取基本养老金。这意味着，养老保险的缴纳是办理退休的重要前提之一。如果被辞退后，个人可以选择继续以灵活就业人员身份参保缴费，与之前的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

四、实际操作建议

1. 了解个人情况：首先，您需要了解自己的岗位性质、缴费年限、年龄等具体情况。
2. 咨询相关部门：其次，您可以咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
3. 准备相关材料：根据咨询结果，准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、缴费记录等。
4. 按照流程办理：最后，按照相关部门的要求和流程，办理退休手续。

综上所述，省级事业单位辞退本身并不直接决定能否办理退休，而是需要综合考虑个人的岗位性质、缴费年限、年龄等因素。只要满足法定退休年龄和缴费年限等条件，无论是否被辞退，都可以办理退休手续。