关于您提出的“离职是否有年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年终奖的发放依据
年终奖的发放通常基于两个主要方面：一是劳动合同或公司规章制度中的明确约定；二是公司历年的发放惯例。
有合同约定或制度规定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额，或者公司的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖有具体规定，且您符合发放条件，那么公司应当按照约定发放年终奖。
有发放惯例：
- 即使没有书面约定，如果公司每年都固定给员工发放年终奖，且您当年的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张发放年终奖。司法实践中，法院会结合多年的发放惯例进行综合判断。
二、离职与年终奖的关系
离职是否影响年终奖的发放，主要取决于离职时间、离职原因以及您对公司的贡献程度。
离职时间：
- 如果您在年终奖发放前离职，但已经完成了全年或大部分工作，且绩效达标，公司应当按照您的工作时长折算年终奖。
离职原因：
- 若因公司违法解除劳动合同导致您离职，您仍有权主张年终奖。
- 若因个人原因主动离职，您需要结合劳动合同中的约定以及您的工作时长与公司进行协商。
贡献程度：
- 法院在判决时，会考虑您对公司的贡献程度。如果您为公司付出了显著的劳动，且正常履行了职责，即使离职，也有权获得相应的年终奖。
三、公司规章制度中的“提前离职无年终奖”条款
有些公司会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一条款并非绝对有效。
- 如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司不能证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
四、建议与行动
查阅劳动合同和公司制度：
- 首先，您需要查阅自己的劳动合同和公司的相关规章制度，了解年终奖的发放条件和规定。
与公司协商：
- 如果您认为自己符合年终奖的发放条件，但公司拒绝发放，您可以与公司进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，离职是否有年终奖并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。