员工在上班地方出事，老板的责任主要取决于事故是否构成工伤以及老板是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情况下的老板责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。此外，还包括患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
老板责任：
- 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位仍需支付停工留薪期工资及部分工伤保险基金不支付的费用，如护理费、交通费等（具体根据地方规定）。
- 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
二、非工伤情况下的责任划分
员工自身故意或重大过失：
- 若员工因自身故意行为（如自残、自杀）或重大过失（如严重醉酒后工作）导致事故，员工自身需承担主要责任。但老板若存在管理不当（如未进行安全培训、未提供必要的安全防护设施等），仍需承担一定管理责任，如赔偿部分医疗费用或提供必要的救助。
第三人侵权：
- 若员工因第三人侵权行为受伤，可向第三人请求损害赔偿。同时，若符合工伤认定条件，也可申请工伤认定并享受工伤待遇。单位在承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。
意外事件：
- 若员工因不可预见、不可避免的意外事件（如自然灾害）受伤，且老板在管理、安全保障方面无过错，则老板通常不承担赔偿责任。但老板应提供必要的救助和支持，如协助员工就医、提供临时住所等。
三、特殊情况
- 上下班途中交通事故：员工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。老板需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。若交通事故责任主要由员工承担，则老板可能无需承担工伤赔偿责任，但应提供必要的协助和支持。
四、建议与措施
为确保员工权益和公司合规经营，建议老板采取以下措施：
- 依法为员工参加工伤保险：这是老板的基本义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 建立健全安全生产管理制度：制定完善的安全生产规章制度和操作规程，确保员工在工作过程中遵守安全规定。
- 加强安全管理和预防措施：定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
- 定期对员工进行安全培训：提高员工的安全意识和自我保护能力，减少事故发生的可能性。
- 提供必要的安全防护设施和个人防护用品：确保员工在工作过程中有足够的安全保障。
若员工在上班地方出事，老板应根据事故的具体情况、发生时间、地点以及相关法律法规来综合判断责任归属，并依法履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。