工龄满20年的职工，每年享有15天的年休假。以下是对这一问题的详细解读和分析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说：

• 工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假。
• 工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假。
• 工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，在计算年休假天数时，应全面考虑职工的所有工作经历。

二、年休假的计算与安排

1. 年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。

2. 年休假的安排：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。

三、未按规定安排年休假的法律责任

1. 单位的义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。如果单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。

2. 法律责任：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既保障了职工的休息权益，也体现了对单位因工作需要而无法安排休假的合理补偿。具体计算公式为：应支付的年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 职工日工资收入 × 300%。其中，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

四、特殊情况下的年休假安排

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工符合上述情形之一，且单位已为其安排了年休假，但职工因个人原因未休的，单位可不支付未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，单位应保留好相关证据，以证明职工确实存在上述情形之一。

综上所述，工龄满20年的职工每年享有15天的年休假。单位应依法安排职工休假或支付相应的年休假工资报酬。同时，职工也应了解自己的休假权益，积极维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。