关于离职时未休完的年假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。
一、法律依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位没有安排或没有完全安排职工应休的年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%中，已经包括了职工正常工作期间的工资（即100%），所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的补偿。
二、年假天数的折算方法
对于离职时未休的年假，我们需要按照以下公式进行折算： 未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
这里需要注意的是，全年应休的年休假天数是根据职工的工作年限来确定的：
折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
三、日工资收入的计算与补偿金额
日工资收入的计算是以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后，再除以月计薪天数（21.75天）得出的。
补偿金额则是用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已经在平时发放了），这样得出的就是应支付的额外补偿金额。
四、实例说明
假设某员工月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么，他的日工资就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。未休年假的工资补偿就是275.86元乘以5天，再乘以200%，等于2758.6元。
五、特殊情况与建议
如果员工因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
对于主动辞职的员工，一般情况下是不可获得未休年假的补偿的。但是，如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，那么员工仍有机会获得补偿。
我建议劳动者在离职前仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门进行沟通，确保自己的年假事宜得到妥善处理。如果遇到争议，可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰了解离职时未休完年假的计算方法与补偿原则。