针对您提出的“离职证明盖什么章生效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职证明生效的关键在于加盖的公章类型：

1. 公司公章：

   • 离职证明上最应当加盖的是公司的公章。公章是公司对外行使权力的标志，具有最高的法律效力。加盖公司公章的离职证明，能够明确证明员工与公司之间的劳动关系已经解除，是员工办理后续手续（如领取失业保险、入职新公司等）的重要依据。

2. 人事部门章或专用章（在特定情况下）：

   • 在某些情况下，如果公司有明确规定或授权，人事部门章或特定用途的专用章也可能被用于离职证明。但这种情况相对较少，且通常需要公司有明确的规章制度或授权文件作为支撑。
   • 即便使用了人事部门章或专用章，为了确保离职证明的法律效力，最好还是能够加盖公司公章进行确认。

3. 注意事项：

   • 确保公章的真实性：离职证明上的公章必须是真实有效的，不能是伪造或私刻的。伪造公章是违法行为，不仅会导致离职证明无效，还可能涉及法律责任。
   • 避免个人私自加盖：离职证明上的公章应由公司授权的人员加盖，员工个人不得私自加盖。如果员工私自加盖公章，可能会引发法律纠纷，甚至被认定为违法行为。
   • 核对离职证明内容：在加盖公章前，应仔细核对离职证明上的内容，确保所有信息准确无误。包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因等关键信息。

4. 法律后果：

   • 如果离职证明上加盖的是真实有效的公司公章，且内容准确无误，那么该离职证明将具有法律效力，可以作为员工与公司之间劳动关系解除的证明。
   • 如果离职证明上的公章是伪造或私刻的，或者内容存在错误或虚假，那么该离职证明将无效，甚至可能引发法律纠纷。

总结： 离职证明上最应当加盖的是公司的公章，以确保其法律效力。在加盖公章前，应仔细核对离职证明上的内容，确保所有信息准确无误。同时，应避免员工个人私自加盖公章，以免引发法律纠纷。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司人事部门或相关负责人进行沟通协商。