船员工伤七级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方性规定计算，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合工资、地区标准及停工留薪期确定。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金

• 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
• 示例：若船员月工资为1万元，则一次性伤残补助金为13万。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十七条及地方性规定（如《XX省工伤保险条例》），这两项补助金由省级政府制定标准，通常与当地职工平均工资挂钩，且需在劳动合同终止或解除时支付。
• 地区差异：不同省份标准不同，例如：
  • 广东省：一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月本人工资；
  • 山东省：分别为13个月和20个月统筹地区上年度职工月平均工资。
• 示例：若船员在广东省，月工资1万元，则两项补助金合计为31万（6万+25万）。

3. 停工留薪期工资

• 计算依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，船员在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重可延长）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
• 示例：若停工留薪期为6个月，月工资1万元，则停工留薪期工资为6万。

4. 其他赔偿项目

• 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费：凭票据实报销；
• 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认；
• 护理费：根据生活自理障碍程度确定，由工伤保险基金或用人单位支付。

5. 注意事项

• 地区差异：赔偿标准因省份而异，需以当地规定为准；
• 工资基数：若船员未参加工伤保险，用人单位需按实际工资支付赔偿；
• 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：船员或用人单位可结合具体工资、地区标准及停工留薪期，初步计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细计算方案。