针对您提出的“解除劳动合同没有了应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果解除劳动合同的证明丢失，这确实可能会给后续办理失业登记、入职新单位等事务带来不便。但您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您有权要求原用人单位重新开具或提供相关证明。
一、与原用人单位协商
说明情况：
- 您应尽快与原用人单位的人力资源部门取得联系，详细说明解除劳动合同证明丢失的情况，并强调该证明对于您的重要性，比如用于办理失业登记、入职新单位等。
申请重新开具或复印：
- 按照单位的要求填写申请表格，并提供必要的身份信息资料。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明。
- 如果单位不愿重新开具，您可以请求复印其留存的解除劳动合同证明联，并要求单位在复印件上加盖公章，注明“与原件一致”。这样的复印件通常具有与原件同等的法律效力。
二、收集其他替代材料
若无法通过上述途径获取证明，您还可以收集以下替代材料来证明劳动关系及解除情况：
- 工资支付记录：银行工资流水账单能显示原单位的转账记录和转账时间，从而证明劳动关系的存在及其存续时间。
- 工作证、考勤记录等：工作证是直观的工作证明；考勤记录虽由单位掌握，但您可以通过合法途径（如申请劳动仲裁时请求仲裁机构要求单位提供）来获取。
- 离职交接文件：包括物品交接清单、工作资料交接记录等，这些文件能间接证明劳动关系的解除。
三、法律途径维权
投诉与仲裁：
- 如果用人单位拒绝补办解除劳动合同证明，您可以向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，要求其介入处理。
准备证据材料：
- 在申请劳动仲裁前，您应准备和收集充分的证据材料，如工作证或工作牌的复印件、同事的证言、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
四、特殊情况处理
- 领取失业金：如果您需要领取失业金，根据《失业保险条例》，用人单位需出具终止或解除劳动关系的证明。若劳动合同丢失，您应先向原单位索取此证明，再按要求准备其他申请材料。
- 劳动仲裁或其他法律程序：在解决因解除劳动合同产生的纠纷时，除了劳动合同，上述提到的备选证据同样可用于证明劳动关系及相关权益主张。
总之，面对解除劳动合同证明丢失的情况，您应保持冷静，积极采取自救措施，充分利用法律赋予的权利，通过多渠道收集证据，确保自身权益不受损害。同时，了解并熟悉相关法律法规，对于维护自身合法权益至关重要。如果需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。