关于“育儿补贴不申请过期是谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因导致未申请：

   • 责任归属：如果育儿补贴的申请流程需要用人单位的协助或配合，而用人单位因疏忽、故意拖延或未履行告知义务等原因，导致员工未能及时申请并错过期限，那么责任应主要由用人单位承担。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障员工的合法权益，包括提供必要的协助以申请相关福利。若因用人单位的过错导致员工损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 建议行动：员工可以与用人单位协商，要求其协助补办申请或提供相应的补偿。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若因员工个人原因导致未申请：

   • 责任归属：如果育儿补贴的申请完全依赖于员工个人的主动行为，如提交申请材料、关注申请期限等，而员工因疏忽、遗忘或故意不申请等原因导致错过期限，那么责任应主要由员工个人承担。
   • 法律依据：虽然用人单位有义务告知员工相关福利政策，但员工作为成年人，也有责任主动了解并行使自己的权利。若因员工个人原因导致损失，通常难以要求用人单位承担责任。
   • 建议行动：员工可以尝试与用人单位沟通，看是否有可能通过特殊渠道或方式补办申请（尽管这种情况较为罕见）。同时，员工也应从中吸取教训，未来更加关注自己的权益和福利政策。

3. 若因政策或程序问题导致未申请：

   • 责任归属：如果育儿补贴的申请过程中存在政策不明确、程序复杂或相关部门工作失误等问题，导致员工无法及时申请或错过期限，那么责任可能涉及多个方面，包括政策制定部门、执行部门以及可能的第三方服务机构等。
   • 法律依据：在这种情况下，需要具体分析政策或程序问题的性质和原因，以及它们对员工申请育儿补贴的具体影响。根据相关法律法规和政策规定，确定责任主体和赔偿方式。
   • 建议行动：员工可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、工会等）反映情况，寻求帮助和解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结与提醒：

• 育儿补贴的申请和过期责任问题需要根据具体情况进行判断。
• 员工应主动了解并行使自己的权利，同时关注申请期限和流程。
• 用人单位有义务保障员工的合法权益，提供必要的协助和告知。
• 若遇到问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取帮助。

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