劳动终止和解除确实存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
一、定义与性质
劳动终止：指的是劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，以及法律规定的其他情形发生时，劳动合同关系自然结束。它侧重于劳动合同因特定条件的满足而自动失效，属于劳动关系的正常终结。
劳动解除：则是指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因（如双方协商一致、一方存在过失、客观情况变化等）导致劳动合同关系提前结束的法律行为。它强调通过积极的行为使劳动关系提前终结，具有单方或双方意志性特征。
二、发生原因
劳动终止的原因：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或解散；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动解除的原因：
- 双方协商解除：用人单位与劳动者达成一致意见；
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日通知）和即时解除（用人单位有过错时）；
- 用人单位单方解除：涉及过错性辞退（如严重违反用人单位规章制度）、非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作）和经济性裁员（如用人单位经营困难）。
三、程序性要求
劳动终止的程序：
- 通常无需特殊程序，但涉及经济补偿时需履行相应义务。例如，合同期满终止时，用人单位应依法支付经济补偿金（除非劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件）。
劳动解除的程序：
- 协商解除：需签订书面解除协议，明确解除时间、补偿等内容；
- 法定解除：用人单位单方解除需事先通知工会（如有），并出具书面解除通知书，说明解除理由；劳动者单方解除需提前30日书面通知（试用期内提前3日），紧急情况可立即解除但需说明理由。
四、法律后果
经济补偿：
- 劳动终止：用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动合同期满（除劳动者不同意续订外）、用人单位被依法宣告破产等；一般无需支付经济补偿的情形包括劳动者退休、死亡等。
- 劳动解除：用人单位需支付经济补偿的情形包括协商解除（用人单位提出）、非过错性辞退、经济性裁员等；劳动者若违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
其他法律责任：
- 劳动终止后，用人单位需办理档案转移、社保停缴等手续；
- 劳动解除程序中若存在程序瑕疵（如未通知工会），可能导致解除行为无效；违法解除需承担继续履行合同或赔偿损失的责任。
五、典型案例说明
案例一：合同期满终止
某公司与员工签订3年期劳动合同，期满后未续签且未降低原待遇，此时劳动关系自然终止。根据法律规定，公司需支付3个月工资作为经济补偿金（假设员工月工资为一定数额，具体计算方式为：月工资×工作年限，此处工作年限为3年）。
案例二：用人单位单方解除
员工连续旷工15天，公司依据规章制度解除劳动合同。此行为属于法定解除中的过错性辞退，无需支付经济补偿金。但公司需确保制度合法有效且已公示，否则可能面临违法解除的风险。
总结与建议：
劳动终止和解除在定义、发生原因、程序性要求、法律后果等方面均存在显著差异。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确理解两者的区别，并根据具体情况依法处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。