您好，关于企业女工人是否可以申请55岁退休的问题，这需要根据当前的退休政策以及渐进式延迟法定退休年龄的实施情况来综合判断。

首先，根据历史政策，1978年国家规定机关事业单位和全民所有制企业女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。然而，随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，退休年龄政策也在逐步调整。

近年来，为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，对于原本50岁退休的女工人，她们的退休年龄将逐渐延迟至55岁。

但同时，政策也提供了弹性实施的空间。职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于原本50岁退休的女工人，即不得低于50岁）。这意味着，在满足一定条件下，企业女工人仍有可能在55岁之前退休，但具体能否提前以及提前多少，需要根据个人情况和政策规定来综合判断。

另外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。如果企业女工人从事的是这些特殊工种，且符合相关条件，那么她们也有可能提前退休。

综上所述，企业女工人是否可以申请55岁退休，需要根据当前的退休政策、渐进式延迟法定退休年龄的实施情况以及个人情况来综合判断。如果女工人原本就是55岁退休（如某些特定岗位或身份的女职工），那么她们自然可以在55岁退休；如果原本是50岁退休，那么她们的退休年龄将逐渐延迟至55岁，但也有可能根据个人情况和政策规定提前退休。

建议您密切关注相关政策动态，并根据自己的实际情况和需求，合理规划退休时间。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。