在大润发上班请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 医疗期内，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，企业不得违反。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中约定的病假工资高于这一标准，则按照约定执行。

2. 医疗期外的处理：

   • 医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期满前，如果职工已经恢复工作能力，企业应安排其回岗工作，并支付正常工资。

二、公司规章制度层面

除了法律法规的最低要求外，大润发作为用人单位，其内部规章制度也可能对病假工资的支付有具体规定。这些规定可能包括：

1. 病假工资的计算方式：如按照职工基本工资的一定比例支付，或者设定固定的病假工资标准。
2. 病假时长的限制：如规定连续病假或累计病假的最长时长，超过该时长后可能不再支付病假工资或转为其他形式的救济。
3. 病假证明的要求：如要求职工提供医院出具的病假证明、诊断书等文件，以证明其病假的合理性。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：在请病假前，建议先了解大润发的内部规章制度，特别是关于病假工资支付的部分，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等文件，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果病假期间遇到任何问题或疑问，应及时与大润发的人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。

总结来说，大润发上班请病假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果你对病假工资的支付有任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。