被拘留五日对事业单位工作确实可能产生影响，但具体影响程度需根据拘留原因、单位规章制度及岗位性质等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留原因与性质：

   • 行政拘留：通常因违反治安管理处罚法等行政法规而被处以拘留，这属于行政处罚。若拘留原因与工作无关，且未造成严重社会影响，单位可能不会因此直接解除劳动合同或给予严重处分。但若拘留原因涉及道德败坏、违法乱纪等严重问题，单位可能会根据内部规章制度给予相应处分，甚至解除劳动合同。
   • 刑事拘留：若因涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为严重。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。即使最终未被定罪，但刑事拘留本身已对个人声誉和职业前景造成较大影响，单位可能会因此给予警告、记过等处分，或调整工作岗位。

2. 单位规章制度：

   • 不同事业单位对员工的违法违纪行为有不同的处理规定。一些单位可能规定，员工被行政拘留或刑事拘留后，需接受单位内部的调查和处理，根据调查结果给予相应处分。因此，具体影响还需参考你所在单位的规章制度。

3. 岗位性质与影响：

   • 若你从事的是涉及公共安全、国家秘密等敏感岗位，被拘留可能被视为不符合岗位要求的情形，单位可能会因此调整你的工作岗位或解除劳动合同。
   • 若你从事的是一般性岗位，且拘留原因与工作无关，单位可能会考虑给予一定的宽容和处理，但具体还需根据单位态度和内部规定来判断。

建议与措施：

• 及时沟通：若被拘留，建议尽快与单位人事部门或领导沟通，说明情况并表达悔过之意。这有助于减少单位对你的误解和负面评价。
• 了解规章制度：仔细阅读你所在单位的规章制度，了解对违法违纪行为的处理规定。这有助于你更好地评估自己的处境并制定应对策略。
• 寻求法律帮助：若你认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位根据规章制度给予你相应处分，如警告、记过、降级等，这些处分将记录在你的个人档案中，可能影响你的职业发展和晋升机会。
• 若单位因此解除你的劳动合同，你将面临失业风险，并可能影响你未来的就业机会。

总之，被拘留五日对事业单位工作的影响是多方面的，具体还需根据拘留原因、单位规章制度及岗位性质等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。