关于您提出的“必须得有离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，离职证明是劳动者离职时应当获得的一份重要文件。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位提供。
离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
证明劳动关系：离职证明是证明劳动者与用人单位之间曾经存在劳动关系的重要文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。
保障劳动者权益：如果劳动者在离职后遇到与原用人单位的纠纷，如工资拖欠、社保未缴等，离职证明可以作为劳动者维权的重要证据。
便于新单位入职：许多新用人单位在招聘时都会要求劳动者提供前一家单位的离职证明，以确认劳动者的离职状态和背景，避免潜在的法律风险。
如果用人单位拒绝开具离职证明，或者开具的离职证明不符合法律规定（如缺少必要要素），劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定开具离职证明。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和调解。
申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，主张用人单位开具离职证明或赔偿因未开具离职证明而造成的损失。
举例来说，如果劳动者因为未及时取得离职证明而无法成功入职新单位，或者因为未在规定期限内提交前家离职证明而被新单位解聘，且能够证明这些损失与原用人单位未开具离职证明有直接因果关系，那么原用人单位就需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，离职证明对于劳动者来说是非常重要的文件，建议您在离职时务必要求用人单位开具，并妥善保管。如果遇到用人单位拒绝开具或开具不符合规定的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。