私企银行（这里应理解为私营银行或商业银行等金融机构）要求员工贷款是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
自愿原则下的合法性
- 如果私营银行或金融机构要求员工贷款是基于员工的自愿，且贷款条件（如利率、期限、还款方式等）符合相关法律法规的规定，没有强迫或欺诈行为，那么这种贷款行为是合法的。员工有权根据自己的意愿和经济状况决定是否贷款，银行也有权在符合规定的前提下向员工提供贷款服务。
强迫或变相强迫下的非法性
- 如果私营银行或金融机构通过威胁、利诱、解雇等不正当手段强迫员工贷款，或者将贷款作为员工晋升、加薪、保留职位等条件的附加要求，那么这种行为就构成了强迫或变相强迫，是违法的。员工在这种情况下有权拒绝贷款，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
贷款条件不合规的非法性
- 即使员工自愿贷款，但如果贷款条件违反了相关法律法规的规定，如高利贷、虚假宣传、隐瞒重要信息等，那么这种贷款行为也是非法的。银行作为金融机构，有义务遵守相关法律法规，确保贷款条件的合法性和透明度。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国合同法》以及《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，银行在提供贷款服务时应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，不得强迫或变相强迫客户贷款，也不得提供不合规的贷款条件。
- 如果员工遇到银行强迫或变相强迫贷款的情况，或者发现贷款条件不合规，应当及时向银行提出异议，并保留相关证据。如果银行不予理会或处理不当，员工可以向当地银保监会等监管部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 对于银行而言，如果违反相关法律法规强迫或变相强迫员工贷款，或者提供不合规的贷款条件，可能会面临监管部门的处罚，包括罚款、警告、吊销业务许可证等。同时，银行的声誉和信誉也会受到严重影响，可能导致客户流失和业务下滑。
- 对于员工而言，如果被迫贷款或遇到不合规的贷款条件，可能会面临经济压力和信用风险。如果无法按时还款，可能会影响个人信用记录，甚至面临法律诉讼和资产被查封等风险。
总结与提醒：
- 私营银行或金融机构要求员工贷款是否合法，关键在于是否遵循了自愿原则、贷款条件是否合规以及是否存在强迫或变相强迫行为。
- 员工在遇到相关情况时，应当保持警惕，仔细审查贷款条件，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。