员工泄密行为主要违反了《民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，具体可能涉及以下条款：
《民法典》第一千零三十二条：
- 条款内容：自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 解释：员工泄密，如果涉及泄露他人的隐私信息，如个人身份信息、家庭住址、联系方式等，就违反了这一条款。隐私权是公民的重要权利，受到法律严格保护，任何未经允许泄露他人隐私的行为都可能构成侵权。
《民法典》第一千零三十三条：
- 条款内容：除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：…（五）处理他人的私密信息；…
- 解释：这一条款进一步明确了处理他人私密信息的限制。员工在工作过程中，如果未经授权处理或泄露了公司的商业秘密或客户的私密信息，就违反了这一规定。商业秘密和客户信息是公司的重要资产，受到法律保护。
《民法典》第一千零三十四条（关于个人信息保护）：
- 条款内容：自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
- 解释：如果员工泄密涉及泄露上述个人信息，即使这些信息不属于严格的“隐私”范畴，也违反了个人信息保护的规定。在数字化时代，个人信息保护尤为重要，任何泄露个人信息的行为都可能对个人造成损害，并承担法律责任。
法律后果与建议：
- 法律后果：员工泄密行为一旦构成侵权，可能需要承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。如果泄密行为严重，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
- 建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的保密规定和法律法规，不泄露任何敏感信息。如果对某些信息的保密性有疑问，应及时向公司或法律顾问咨询。
- 对于公司：应建立健全的保密制度，明确保密信息的范围和保密义务，加强对员工的保密教育。一旦发现泄密行为，应及时采取措施，包括追究法律责任，以维护公司的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工泄密行为涉及国家秘密，则还可能违反《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定，承担更严重的法律责任。
- 在处理泄密事件时，公司应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。例如，在调查过程中应尊重员工的隐私权，不得非法搜查或扣押员工的个人物品。
如有任何关于劳动工伤或泄密等法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。