结论：在工伤案件中，聘请律师并非法律强制要求，但根据案件的复杂程度和争议情况，律师的专业知识和经验往往能为工伤职工提供重要的法律支持，帮助其更有效地维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本流程与法律规定

工伤赔偿主要遵循《工伤保险条例》的相关规定。工伤职工依法享有医药费垫付、停工留薪期内工资照发、护理由单位负责以及住院伙食补助等权益。若对工伤认定或待遇核定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。这些流程虽然法律有明确规定，但实际操作中可能涉及诸多细节和证据收集，对于非法律专业人士来说可能较为复杂。

二、律师在工伤赔偿中的积极作用

1. 专业知识与经验：律师具备深厚的法律知识，熟悉工伤认定的各个环节和赔偿计算标准。在复杂的工伤情形中，如上下班途中发生交通事故涉及多方责任划分时，律师能够准确判断并提供专业意见，帮助工伤职工更好地理解法律条款和赔偿标准。

2. 有效沟通与谈判：律师作为专业人士，在与用人单位或社保部门沟通协商时更具说服力。他们懂得如何运用法律条款支持主张，提高协商成功的几率，为工伤职工争取更有利的赔偿结果。特别是在双方存在争议时，律师的介入能够平衡双方力量，促进问题的解决。

3. 调查取证与法律援助：律师有权力和技巧合法有效地收集关键证据，如工资发放记录、考勤记录等，为索赔提供有力支持。同时，在必要时可代理诉讼，通过法律途径维护工伤职工的合法权益。对于经济困难的工伤职工，还可以考虑向当地法律援助机构申请援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

三、是否需要请律师的具体考量

1. 工伤情形的复杂程度：

   • 若工伤情形简单明了，伤害程度轻微，伤残等级明确，且单位积极配合赔偿，工伤职工可自行处理赔偿事宜。例如，只是轻微的擦伤或扭伤，且单位已经承认工伤并愿意支付相应的医疗费用和误工费。
   • 若工伤情形复杂，涉及多方责任，赔偿计算困难或双方争议较大，则建议聘请律师以更好地维护自身权益。例如，上下班途中发生交通事故，涉及交通事故责任划分和工伤认定等多个方面。

2. 用人单位的态度：

   • 若用人单位态度积极，愿意按照法定标准足额赔偿，则工伤职工可能无需请律师。例如，单位已经主动为工伤职工申请了工伤认定，并支付了相应的医疗费用和伤残补助金。
   • 若用人单位拒绝赔偿或拖延支付赔偿款，则律师的介入将更有助于解决问题。律师可以通过法律途径向用人单位施加压力，促使其履行赔偿义务。

3. 工伤职工的法律知识与经济条件：

   • 若工伤职工对相关法律法规和赔偿流程有一定了解，且经济条件有限，可选择自行处理赔偿事宜。但需要注意的是，自行处理可能面临法律程序不熟悉、证据收集困难等问题。
   • 若工伤职工对法律知识不熟悉，无法应对复杂的法律程序，或经济条件允许，则建议聘请律师以获得更专业的法律援助。律师能够提供全面的法律服务，包括法律咨询、证据收集、谈判协商和诉讼代理等。

四、实际操作建议

1. 评估案件复杂程度：工伤职工应首先评估自己的工伤案件是否复杂，是否涉及多方责任或争议点。如果案件简单明了，且单位积极配合赔偿，可以考虑自行处理。

2. 了解用人单位态度：与用人单位进行沟通，了解其对于工伤赔偿的态度和意愿。如果用人单位态度积极，愿意按照法定标准足额赔偿，则可以减少聘请律师的必要性。

3. 考虑自身法律知识和经济条件：工伤职工应评估自己的法律知识和经济条件。如果对法律知识不熟悉或经济条件有限，可以考虑聘请律师以获得更专业的法律援助。

4. 及时寻求法律帮助：如果工伤职工决定聘请律师，应尽早与律师联系并咨询相关事宜。律师能够提供及时的法律帮助和指导，确保工伤职工的权益得到有效维护。

总结：虽然法律上并未规定工伤赔偿必须请律师，但在实际操作中，律师的专业知识和经验往往能在复杂的法律程序和谈判中发挥积极作用。因此，工伤职工在决定是否聘请律师时，应综合考虑工伤情形的复杂程度、用人单位的态度以及自身的法律知识和经济条件等多个因素。在必要时，及时寻求我的帮助将是明智的选择。