应聘表手写签字确实存在一定风险，但风险的大小和性质取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律效力的角度

1. 签字具有法律效力：在应聘表上手写签字，通常意味着你认可了表中的内容，并愿意承担由此产生的法律后果。这种签字在法律上具有一定的效力，可以作为双方达成合意的证据。
2. 风险点：如果应聘表中的条款存在不公平、不合理或违法的内容，而你由于疏忽或缺乏法律意识而签字，那么在未来可能面临法律纠纷时，这份签字可能会成为对方主张权利的依据。

二、信息真实性的角度

1. 确保信息真实：在应聘表上签字前，应确保所填写的信息真实、准确、完整。如果故意提供虚假信息，一旦被发现，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任。
2. 风险点：如果应聘表中的信息存在虚假或误导性内容，而你签字确认，那么在未来可能因信息不实而引发纠纷，甚至影响你的职业声誉。

三、条款解读的角度

1. 仔细阅读条款：在签字前，务必仔细阅读应聘表中的所有条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、违约责任等方面的内容。确保你完全理解并接受这些条款。
2. 风险点：如果对应聘表中的条款存在误解或忽视，而签字确认，那么在未来可能因条款理解不一致而引发纠纷。例如，如果应聘表中规定了高额的违约金，而你未仔细阅读就签字，未来离职时可能面临支付高额违约金的风险。

四、建议与防范措施

1. 增强法律意识：在签字前，增强自己的法律意识，了解相关法律法规和劳动权益保护知识。这有助于你更好地识别应聘表中的潜在风险。
2. 咨询专业人士：如果对应聘表中的条款存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议，帮助你规避风险。
3. 保留证据：在签字前，可以拍照或复印应聘表作为备份。这样，在未来可能发生纠纷时，你可以提供证据来支持自己的主张。
4. 谨慎签字：在确认应聘表中的所有条款都符合你的意愿和利益后，再谨慎签字。不要因为急于得到工作机会而忽视潜在的风险。