返聘人员在工作期间受伤，单位是否应支付医疗费和工资，这主要取决于返聘人员与单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、法律关系角度

1. 劳动关系：

   • 如果返聘人员与单位之间形成了劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应当为返聘人员缴纳工伤保险。在返聘人员受伤后，单位应负责申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付医疗费、停工留薪期工资等费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条、第十四条等。

2. 劳务关系：

   • 如果返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，即双方签订的是劳务合同，或者未签订任何合同但存在劳务提供与接受的关系，那么单位通常不需要为返聘人员缴纳工伤保险。在这种情况下，返聘人员受伤后的医疗费和工资支付问题，可能需要根据双方签订的劳务合同中的约定来处理。如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种赔偿责任通常不是基于工伤保险的，而是基于一般的侵权责任原则。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百九十二条等。

二、实际情况与合同约定角度

• 无论返聘人员与单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，双方都可以在合同中约定受伤后的医疗费和工资支付问题。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同的约定来处理。
• 如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么就需要根据上述法律关系角度的分析，结合具体情况来确定单位是否应支付医疗费和工资。

三、建议与注意事项

1. 对于返聘人员：

   • 在签订返聘合同时，应明确约定受伤后的医疗费和工资支付问题，以避免后续纠纷。
   • 如果发生受伤情况，应及时与单位沟通，并保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 对于单位：

   • 在返聘人员时，应明确双方的法律关系，并根据法律关系为返聘人员缴纳相应的保险（如工伤保险）。
   • 如果发生受伤情况，应积极与返聘人员沟通，并按照法律法规和合同约定处理相关事宜，以避免法律风险。

总结来说，返聘人员在工作期间受伤，单位是否应支付医疗费和工资，取决于双方的法律关系以及合同约定。如果形成劳动关系且缴纳了工伤保险，单位应按照工伤保险的规定支付；如果形成劳务关系或未缴纳工伤保险，则可能需要根据合同约定或侵权责任原则来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。