公司要求员工写证词并按手印，其法律效力需分情况讨论，关键在于证词内容是否真实、自愿，以及是否符合法律规定的证据形式要求。具体分析如下：

1. 若证词内容真实、员工自愿签署并按手印，通常具有法律效力
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，书证（如书面证词）需满足“真实性、合法性、关联性”才能被采信。若员工基于真实经历撰写证词，且签署过程自愿（无胁迫、欺诈等情形），按手印可视为对证词内容的确认，此时证词可作为证据使用。例如，员工证明公司未拖欠工资的证词，若内容属实且自愿签署，法院可能采纳。

2. 若证词内容虚假或员工非自愿签署，可能无效甚至涉及法律风险

   • 虚假证词：若员工故意捏造事实（如诬告公司违法），可能构成《刑法》中的“伪证罪”（刑事诉讼中）或《治安管理处罚法》中的“诬告陷害”，需承担刑事或行政责任。
     
   • 非自愿签署：若公司通过威胁、利诱等方式迫使员工签署虚假证词，该行为违反《劳动合同法》中“用人单位不得强迫劳动者劳动”的规定，证词可能因“非自愿”被排除，且公司可能面临行政处罚（如劳动监察部门罚款）。

3. 特殊情形：证词涉及公司商业秘密或个人隐私时，需注意保密义务
   若证词内容涉及公司商业秘密（如技术配方、客户名单）或员工个人隐私（如健康状况、家庭信息），公司需与员工签订保密协议，明确保密义务。否则，员工可能以“侵犯隐私权”或“泄露商业秘密”为由主张证词无效，甚至要求公司赔偿损失。

建议：

• 对员工而言：签署证词前务必核实内容真实性，若被胁迫可拒绝签署并保留证据（如录音、聊天记录），必要时向劳动监察部门投诉。
  
• 对公司而言：要求员工提供证词时，应确保内容合法、程序正当，避免强制或诱导，同时可要求员工签署《保密承诺书》以规避风险。
  

如有具体场景或证词内容需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。