当雇主乘坐雇佣车辆受伤时，责任的承担涉及多个方面，需要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定以及实际情况来综合判定。以下是对此问题的详细解答：

一、责任判定原则

1. 双方过错程度：

   • 首要考虑的是雇主与雇员（或车辆提供者）双方的过错程度。
   • 雇员的驾驶行为（如是否存在故意、重大过失或一般过失）以及车辆的安全状况都是判断责任的重要因素。
   • 同时，雇主自身的行为（如是否系好安全带、是否干扰驾驶等）也会影响责任的划分。

2. 第三人行为：

   • 如果事故是由第三方的行为导致的，那么第三方应当承担相应的侵权责任。

二、具体责任划分

1. 雇员一方责任：

   • 若雇员存在故意或重大过失，如严重超速、醉酒驾驶等，雇员需承担主要责任，并与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担连带赔偿责任后，有权向雇员追偿。
   • 若雇员只是一般过失，基于风险与利益相一致的原则，通常由雇主自行承担赔偿责任。

2. 第三方责任：

   • 如果事故是由第三方造成的，第三方应承担侵权责任，赔偿雇主因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 若第三方车辆投保了交强险和商业三者险，赔偿将先由交强险在责任限额范围内进行，不足部分再由商业三者险按责任比例赔偿，仍有不足的由第三方责任人承担。

3. 雇主自身过错：

   • 如果雇主自身存在过错，如未遵守乘车安全规定，那么根据过错相抵原则，会相应减轻雇员或第三方的赔偿责任。

三、赔偿范围

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因人身损害造成的赔偿范围包括：

• 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
• 因误工减少的收入。
• 如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
• 如果造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

四、实际案例分析与应用

在实际案例中，法院会根据双方的过错程度、第三方行为等因素来综合判定责任。例如，在某起提供劳务者受害责任纠纷案件中，法院根据驾驶人的过错程度，判决其承担相应的赔偿责任。

综上所述，雇主乘坐雇佣车辆受伤时，责任的承担是一个综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，应秉持公平、公正的原则，确保各方的合法权益得到妥善保护。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。