结论：跟同事骂公司是否构成侵犯名誉权，需根据具体情况判断，一般而言，单纯的私下批评或抱怨，不构成侵犯名誉权；但若存在捏造事实、恶意诽谤等行为，且对公司名誉造成实际损害，则可能构成侵犯名誉权。

分析：

1. 名誉权的定义与保护：

   • 名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种，受到法律的保护。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 骂公司是否构成侵犯名誉权的判断标准：

   • 行为性质：首先，需要判断骂公司的行为是否属于侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为。单纯的批评或抱怨，如果基于事实，且没有恶意诽谤的成分，通常不构成侵犯名誉权。
   • 损害后果：其次，需要评估该行为是否对公司名誉造成了实际损害。名誉权的侵害通常要求有实际的损害后果，如公司声誉下降、业务受损等。
   • 主观故意：还需要考虑行为人的主观故意。如果行为人出于恶意，故意捏造事实、散布虚假信息以损害公司名誉，则更可能构成侵犯名誉权。

3. 具体情境下的分析：

   • 私下批评：如果只是在私下场合，如与同事之间的闲聊中，对公司进行了一些基于事实的批评或抱怨，且没有恶意诽谤的成分，那么这种行为通常不构成侵犯名誉权。
   • 公开诽谤：如果行为人在公开场合，如社交媒体、公司内部会议等，故意捏造事实、散布虚假信息以损害公司名誉，且该行为对公司声誉造成了实际损害，那么这种行为很可能构成侵犯名誉权。

4. 法律后果：

   • 如果构成侵犯名誉权，公司有权要求行为人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果行为人的行为构成犯罪（如诽谤罪），还可能面临刑事处罚。

建议：

• 在与同事交流时，应尽量避免对公司进行无根据的批评或诽谤，以免引发不必要的法律纠纷。
• 如果对公司有不满或建议，可以通过正当渠道向公司反映，如向人力资源部门或上级领导提出。
• 如果认为自己的名誉权受到侵害，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。