在交通事故中，未到60岁的人完全有权主张误工费，且年龄并非决定性因素，关键在于是否具备劳动能力并因事故导致实际收入减少。以下是对此问题的详细分析：

一、误工费的基本定义与法律依据

误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这一条款并未对受害人的年龄作出限制，因此，无论年龄大小，只要受害人有实际收入且该收入因交通事故受到损失，均有权主张误工费赔偿。

二、主张误工费的条件

1. 具备劳动能力：

   • 受害者需证明其仍具备劳动能力，能够从事正常的工作或经营活动。这通常通过受害人的身体状况、日常活动能力以及是否有继续工作的意愿和习惯来判断。

2. 实际参加工作并有收入：

   • 受害者需提供证据证明其在事故发生前确实从事了有报酬的工作，如劳动合同、工资单、银行流水、雇佣合同、经营许可等。这些证据应能清晰展示受害人的工作岗位、工作内容以及收入状况。

3. 因事故导致收入减少：

   • 受害者需证明因交通事故导致了其收入的实际减少。这可以通过单位出具的误工证明（包含请假期间扣发工资的具体金额）、银行流水记录、纳税凭证等方式来证明。对于个体经营者，还需提供事故前后的营业收入对比情况。

三、实际操作中的注意事项

• 证据收集：在主张误工费时，受害者应尽可能收集全面、客观的证据材料，以形成完整的证据链。这包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水、误工证明、诊断证明和休假证明等。
• 法律程序：若受害者无法自行收集全部证据，可申请法院调查取证或委托律师协助收集。在与赔偿义务人协商或诉讼过程中，应明确误工费的具体计算方式和金额，确保自身权益得到充分保障。
• 特殊情况：对于未到60岁但已退休且无其他实际收入来源的受害者，虽然可能无法主张误工费，但可能可以主张其他类型的赔偿，如医疗费用、护理费用、残疾赔偿金或精神损害抚慰金等。

四、举例说明

假设一位55岁的受害者，在事故发生前在一家公司担任全职员工，每月有稳定的工资收入。因交通事故导致受伤，无法正常工作，期间工资被扣发。在此情况下，该受害者完全有权主张误工费，并应提供劳动合同、工资单、银行流水以及单位出具的误工证明等证据来支持其主张。

总结：在交通事故中，未到60岁的人只要满足具备劳动能力、实际参加工作并有收入、因事故导致收入减少等条件，就有权主张误工费。因此，在遇到类似情况时，建议及时收集并整理好所有相关证据材料，并向我咨询以获取更具体的法律意见和帮助，从而更有效地维护自己的合法权益。