关于临时工在上下班途中遭遇工伤的新规定，这主要依据的是《工伤保险条例》及其相关解释和实施细则。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，临时工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这里有几个关键要素需要明确：

1. 时间要求：事故必须发生在临时工上下班途中，这包括正常工作时间前后，以及因合理事由（如加班、交通拥堵等）导致的延误时段。

2. 路线要求：合理的上下班路线通常指往返于工作地与居住地之间的常规路径。但也可能涵盖因客观原因（如道路施工）的临时绕行，以及为解决日常生活必需的活动（如下班顺路买菜）而在合理路径中发生的事故。不过，如果绕道其他地方办理其他事务后再回家发生事故，则可能不属于合理路线。

3. 责任划分：临时工所受伤害必须是由非本人主要责任引起的交通事故等造成的。这意味着，如果临时工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。责任划分通常依据交警部门出具的《交通事故责任认定书》或司法文书。

4. 事故类型：仅限于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。步行、骑行电动车/自行车遭遇事故时，只要符合非主责条件均可纳入；乘坐网约车、顺风车等非营运车辆发生事故时，同样适用该条款。

二、申报流程与所需材料

1. 申报时限：临时工发生事故伤害后，用人单位需在事故发生之日起30日内申报工伤。若用人单位未按规定提出申请，临时工或其近亲属可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）；
   • 路线图说明及目击证人证言（如有需要）。

三、特殊情形处理

1. 绕道行为的判定：为日常生活需求（如接送子女、购物）的合理绕道，若未显著偏离原路线且时间在可接受范围内，一般视为合理。因突发情况（如道路封闭）的被迫绕行，需提供相应证明文件。

2. 复合型伤害的处理：若事故同时导致职业病或其他工伤情形，应分别进行工伤认定并合并计算待遇。需注意区分事故直接伤害与原有疾病复发的因果关系。

3. 排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡不得认定为工伤。

四、政策变动趋势与地区差异

近年来，随着社会发展，部分省市通过地方立法或政策调整，对“上下班途中”的界定范围进行了适度扩展。例如，将职工因工作需要在不同办公地点间往返的情形纳入保护范围。但此类调整需以具体地区的最新法规为准，因此建议您在申请工伤认定前，先了解当地的具体政策规定。

五、后续权益保障

经认定的工伤临时工可享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。