关于您提出的“劳动法年假是否可以按小时休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年假的权利，这是法律对劳动者休息权益的明确保障。年假的天数根据职工累计工作年限来确定，如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
接下来，关于年假的休假方式，虽然《职工带薪年休假条例》并未明确规定年假必须按天休，但从法律精神和实践操作来看，年假的休假方式具有一定的灵活性。在符合用人单位规章制度的前提下，年假是可以按小时休的。不过，实际操作中，通常是以天为单位进行计算和休假，因为这样更便于管理和安排。
然而，如果用人单位的规章制度允许，并且不影响工作的正常开展和团队协作，员工完全可以根据个人需求，提出按小时请年假的申请。这种方式能够更好地满足员工的个性化休假需求，提高工作的灵活性。
在实际操作中，我建议您注意以下几点：
与用人单位协商一致：在提出按小时请年假的申请前，最好与用人单位进行充分沟通，确保双方达成一致意见。
了解用人单位的规章制度：不同用人单位的规章制度可能有所不同，有的可能明确允许按小时请年假，有的则可能要求按整天来申请和安排。因此，在申请前，请务必了解并遵守用人单位的相关规定。
做好备案和登记：无论按天还是按小时请年假，都应做好相应的备案和登记工作，以便用人单位进行管理和统计。
综上所述，劳动法年假在符合用人单位规章制度的前提下，是可以按小时休的。但具体操作时，还需根据用人单位的实际情况和规章制度来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。