工作十年通常享有10天年休假，但具体天数可能因多种因素有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
因此，在一般情况下，工作十年的职工应享有10天的年休假。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。
二、特殊情形下的调整
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；以及累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，同样不享受当年的年休假。
单位安排与职工意愿的结合：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，可不安排休假。此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 不同单位可能根据自身情况制定了具体的年休假政策，职工在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度。
合理规划休假时间：
- 职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保既能得到充分休息，又不影响工作进度。
维护自身权益：
- 若单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结来说，工作十年的职工在一般情况下应享有10天的年休假，但具体天数可能因单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。