关于拿裁员补偿时是否可以拿14薪的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于裁员补偿和14薪的具体条款。如果合同中有明确规定，在裁员时公司应按照合同约定支付相应的补偿和14薪。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，您还需要查看公司的规章制度。有些公司可能会在规章制度中规定裁员时的补偿标准和是否包括14薪。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。但该法律并未直接规定裁员时是否应支付14薪。
   • 14薪通常属于公司给予员工的额外福利或奖金，其支付与否往往取决于公司的政策和劳动合同的约定。因此，在裁员时，公司是否支付14薪可能并不是法律强制要求的，而是取决于双方之间的约定。

3. 实际情况分析：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了裁员时应支付14薪，那么公司应当按照约定支付。
   • 如果劳动合同和规章制度中均未明确规定，那么公司可能没有法律义务支付14薪。但在此情况下，您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
   • 另外，如果公司存在违反法律法规或劳动合同的行为（如未依法支付经济补偿），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面临裁员时，建议您首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
• 如果对合同或规章制度中的条款存在疑问或不解，可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。
• 如果与公司就裁员补偿和14薪的问题无法达成一致，可以考虑寻求法律援助或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：拿裁员补偿时是否可以拿14薪，并没有一个固定的答案。它取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在面临裁员时，建议您根据自己的实际情况和上述分析，来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。