上班时在单位摔骨折了，是否能办工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 若您是在正常上班期间，因执行工作任务（如搬运物品、操作机器等）而不慎摔倒导致骨折，这通常符合工伤认定的条件。例如，建筑工人在工地施工时因不慎被重物砸伤导致骨折，或工厂工人在操作机器过程中因机器故障致使手部骨折，这些均属于在正常上班期间由于工作直接导致的伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 若您是在上班前对工作设备进行调试、准备工作材料，或下班后对工作场地进行清理、收拾工具时发生摔倒导致骨折，这也应认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 虽然这种情况较为特殊，但若您是在工作期间因制止不法行为、保护公司财产等履行工作职责的行为中受到暴力伤害导致骨折，同样可认定为工伤。

二、视同工伤的情形（虽不常见，但也需了解）

根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。若您是在参与单位组织的抢险救灾活动中发生摔倒导致骨折，可被视为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

若您存在上述情形之一，即使是在工作时间和工作场所内摔倒导致骨折，也可能无法被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

1. 申请时限：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明（证明骨折情况及治疗过程）、事故现场照片（如有）、证人证言（证明事故发生经过及与工作的关联性）等，以证明骨折事故是在工作时间和工作场所内因工作原因发生的。

五、综合建议

• 及时报告：发生事故后，应第一时间告知用人单位，以便用人单位能够及时采取措施并协助申请工伤认定。
• 收集证据：尽可能收集并保存与事故相关的证据材料，如医疗记录、现场照片、证人联系方式等，以备后续申请工伤认定时使用。
• 咨询与申请：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和指导，并协助您完成工伤认定的申请流程。

总之，上班时在单位摔骨折了是否能办工伤，需结合具体情况判断。若符合工伤认定条件，员工有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。因此，了解并熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。