关于“退二线的干部不来上班的法律依据”这一问题，首先要明确的是，退二线并非一个法律术语，而是实践中对某些达到一定年龄或职务层次的干部，不再担任实职但保留原职级待遇的一种俗称。对于这类干部是否需要继续上班，并没有一个统一的、直接的法律条文来规定，而是需要根据具体情况和相关政策、规定来综合判断。
从劳动合同或聘用合同的角度：
- 如果退二线的干部与单位之间签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等条款，那么干部应当按照合同约定履行工作职责，包括按时上班。
- 如果合同中没有特别约定退二线后的工作安排，或者约定不明确，那么就需要参考单位的相关规章制度或政策文件。
从单位规章制度或政策文件的角度：
- 许多单位会针对退二线的干部制定专门的规章制度或政策文件，明确他们的工作安排、待遇保障等事项。
- 如果这些规章制度或政策文件规定退二线的干部需要继续上班，或者虽然没有明确规定但也没有免除其上班义务，那么干部就应当遵守这些规定，按时上班。
- 反之，如果规章制度或政策文件明确规定了退二线干部可以不再上班，或者享受某种形式的休假、待岗等安排，那么干部就可以根据这些规定享受相应的待遇。
从法律法规的角度：
- 目前，并没有直接的法律法规规定退二线的干部是否需要继续上班。但是，如果干部的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，比如无故旷工、违反单位规章制度等，单位可以依法对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
特殊情况下的处理：
- 如果退二线的干部因健康原因或其他特殊情况无法继续上班，应当及时向单位报告，并提供相关证明材料。单位可以根据实际情况，按照相关法律法规和规章制度的规定，给予其相应的医疗期、病假等待遇。
- 如果干部未经单位同意擅自不来上班，且无正当理由，单位可以依法对其进行处理，并可能追究其法律责任。
建议：
- 对于退二线的干部来说，如果对是否需要继续上班存在疑问，应当首先查阅自己与单位签订的劳动合同或聘用合同，以及单位的相关规章制度或政策文件。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确自己的工作安排和待遇保障。
- 如果干部认为自己的权益受到了侵害，比如单位无故要求其上班而违反了合同约定或规章制度，或者单位未按照约定支付其工资、福利等待遇，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总之，退二线的干部是否需要继续上班并没有一个统一的法律答案，而是需要根据具体情况和相关政策、规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。