当公司以经济效益为由辞退员工时，其赔偿与补偿问题需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

若公司因效益不好，依据《劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿金计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高收入员工补偿限制：若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按该月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司未按照法定程序进行经济性裁员或直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为8000元，在合法辞退情况下应得经济补偿为24000元（3年×8000元/年）；但若属于违法辞退，则需支付赔偿金48000元（24000元×2）。

三、经济性裁员的合法程序与补偿

公司进行经济性裁员时，必须遵循以下合法程序：

• 提前说明情况：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见。
• 报告劳动行政部门：将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
• 支付经济补偿金：经济性裁员同样需要按照合法辞退的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。

四、无需支付经济补偿的情形

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。

五、特殊情况的考虑

• 代通知金：在某些情况下，如公司未提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。
• 未休年假等福利：员工还有权要求公司支付未休年假的工资报酬等其他福利待遇。这些待遇的计算方式和支付方式也需遵循相关法律法规的规定。

六、员工权益维护途径

面对不合法或不合理的辞退及赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

• 确认辞退合法性：首先确认辞退是否合法，并收集相关证据。
• 与公司协商：与公司协商解决赔偿问题，要求合理的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁或投诉：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，公司在因效益不好辞退员工时，务必遵守《劳动合同法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。