医院要求周末节假日常态化上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若医院安排周末节假日上班后安排补休或支付加班费，则合法

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：医院作为特殊行业，其工作性质决定了可能需要员工在周末或节假日上班。但只要医院在安排员工周末或节假日上班后，能够按照法律规定安排补休或者支付相应的加班费，那么这种安排就是合法的。

2. 若医院既不安排补休也不支付加班费，则不合法

   • 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条，若医院未按照法律规定支付加班费或安排补休，则构成违法行为。
   • 分析：如果医院长期要求员工在周末或节假日上班，且不提供补休也不支付加班费，那么这种行为就侵犯了员工的合法权益。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的合法性考量

   • 紧急情况：在紧急情况下，如突发公共卫生事件、重大医疗事故等，医院可能需要员工随时待命，甚至在周末或节假日上班。这种情况下，虽然可能无法立即安排补休或支付加班费，但医院应尽快采取措施保障员工的权益，如事后安排补休或支付加班费。
   • 员工自愿：如果员工自愿在周末或节假日上班，且医院没有强制要求，那么这种行为是合法的。但医院应确保员工的自愿性，避免利用员工的善良或无奈进行不合理的安排。

建议：

• 对于医院：应合理安排员工的工作时间，确保员工的休息权得到保障。在必须安排员工周末或节假日上班时，应按照法律规定安排补休或支付加班费。
• 对于员工：如果遇到医院不合理安排工作时间的情况，应首先与医院沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 医院：如果违反法律规定安排员工工作时间且不支付加班费或安排补休，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能影响医院的声誉和员工的工作积极性。
• 员工：如果员工的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。但在此过程中，也可能面临一定的时间成本和经济成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。