日结工受伤后的工资发放方式，需根据具体情况判断，通常既可能按日结算也可能按月发放，具体如下：

1. 若日结工与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，即使劳动者是日结工，只要与用人单位形成事实劳动关系（例如接受管理、从事用人单位安排的工作），受伤后应享受工伤保险待遇。此时：

   • 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，用人单位需按月支付原工资福利待遇（即受伤前12个月的平均工资），而非按日结算。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条明确，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2. 若日结工与用人单位构成劳务关系（如临时雇佣）
   若双方未形成劳动关系（例如通过个人提供劳务、无固定管理关系），则适用《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款。此时：

   • 误工费赔偿：赔偿标准通常按实际减少的收入计算，若日结工能证明受伤前的日收入水平（如工资记录、证人证言），可主张按日收入乘以误工天数赔偿。
     
   • 支付方式：误工费一般一次性或分阶段支付，具体由双方协商或法院判决确定，法律未强制要求按月或按日发放。

关键提醒：

• 劳动关系认定：日结工是否属于劳动关系，需结合工作性质、管理方式等综合判断（例如是否接受考勤、是否由单位提供工具等）。
  
• 证据保留：无论哪种关系，受伤后需及时保留工资记录、工作证明、医疗记录等证据，以便后续维权。
  
• 争议解决：若对工资发放方式有争议，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉至法院（劳务关系）。
  

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