施工单位进行劳务分包后，仍需设立农民工工资专用账户。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的强制性要求
   根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一规定并未因劳务分包的存在而豁免总承包单位的义务。即使施工单位将劳务作业分包给具备资质的劳务企业，总承包单位仍需承担工资支付监管责任，开设专用账户是落实这一责任的核心措施。

2. 劳务分包下的资金监管逻辑
   劳务分包合同虽转移了部分用工管理责任，但农民工工资支付的资金链仍需穿透监管。专用账户的作用在于：

• 资金隔离：确保工程款中的人工费用部分不被挪用；
  
• 支付保障：通过银行代发直接将工资支付至农民工个人账户；
  
• 证据留存：专用账户的流水记录可作为工资支付的重要凭证。
  若总承包单位未开设专用账户，可能面临行政处罚（如《条例》第五十五条规定的责令限期改正、罚款等），且在欠薪纠纷中需承担连带清偿责任。

1. 实务中的操作要点
   

• 总承包单位义务：需与建设单位、开户银行签订三方监管协议，明确人工费用拨付周期（通常不低于每月一次）；
  
• 分包单位配合：劳务企业需向总承包单位提供农民工实名制管理信息，并配合通过专用账户发放工资；
  
• 例外情形：若分包单位为专业作业企业（如具有施工劳务资质的企业），且与总承包单位签订了工资委托支付协议，可由分包单位直接通过其专用账户支付工资，但总承包单位仍需对支付情况进行监督。

建议：施工单位应严格履行专用账户开设义务，避免因程序瑕疵导致工资支付责任扩大。若对分包模式下的资金监管存在疑问，可进一步提供合同细节，我将结合具体条款为你分析风险点。