老板对员工主要负有以下几方面的责任：

1. 支付劳动报酬的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
   • 如果老板拖欠或未足额支付工资，员工有权要求老板支付，并可能通过法律途径追究老板的责任，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 提供劳动安全卫生条件的责任：

   • 老板有责任为员工提供一个安全、卫生的工作环境，确保员工在劳动过程中的人身安全。
   • 这包括提供必要的劳动保护用品、进行安全教育培训、定期检查工作环境的安全性等。
   • 如果因老板未提供安全的工作环境而导致员工受伤或患病，老板可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等。

3. 缴纳社会保险的责任：

   • 根据法律规定，老板有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
   • 社会保险是员工的一项重要权益，也是老板应尽的社会责任。如果老板未依法缴纳社会保险，员工有权要求老板补缴，并可能面临行政处罚。

4. 遵守劳动法律法规的责任：

   • 老板在用工过程中必须遵守国家的劳动法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 这包括不得随意解除劳动合同、不得歧视员工、不得强迫员工加班等。
   • 如果老板违反劳动法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。

5. 其他责任：

   • 除了上述责任外，老板还可能根据劳动合同的约定或公司的规章制度承担其他责任，如提供培训、晋升机会等。
   • 这些责任虽然不是法律强制规定的，但也是老板与员工之间建立良好劳动关系的重要基础。

在实际操作中，如果员工认为老板未履行上述责任，可以采取以下措施：

• 首先，尝试与老板进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

作为员工，如果遇到老板未履行责任的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和老板的责任，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。