您好，关于您提出的“没有毕业证能否提交劳动合同”的问题，我可以给您详细解答。

首先，没有毕业证并不妨碍您与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而劳动关系的建立并不完全依赖于是否持有毕业证。也就是说，只要您开始为用人单位提供劳动，双方之间就建立了劳动关系，此时就可以签订劳动合同。

对于您作为大四学生，尚未领到毕业证但已经找到接收单位的情况，您完全可以在回学校进行毕业设计和答辩的同时，与单位协商签订劳动合同。不过需要注意的是，即使提前签订了劳动合同，劳动关系也只能从您正式上班之日起计算。

在签订劳动合同时，您需要注意以下几点：

1. 确保合同内容合法合规：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务。

2. 如实告知个人情况：您应当如实告知用人单位自身的相关情况，包括学历、专业、技能等，否则可能出现劳动合同无效的问题。

3. 明确劳动报酬：劳动合同中要依法约定正常工作时间的工资，且约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。

4. 保留合同副本：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，您和用人单位应各执一份劳动合同副本，以备不时之需。

此外，关于社保缴纳问题，只要您签订了劳动合同，就必须缴纳社保，这与是否拿到毕业证没有关系。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要年满十六岁的公民就能缴纳社保。五险一金对于您未来的生活和工作都非常重要，能够为您提供在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下的经济保障。

综上所述，没有毕业证并不妨碍您与用人单位签订劳动合同和缴纳社保。在签订劳动合同时，请务必注意合同内容的合法合规性、如实告知个人情况、明确劳动报酬以及保留合同副本等事项。希望这些解答能够对您有所帮助。