针对私人号码催收信息发送至配偶单位同事的情况，可采取以下法律措施解决：

1. 固定证据链
   立即通过截图、录音、保存短信等方式留存催收信息，重点记录催收方使用的私人号码、发送时间、内容（是否包含威胁、侮辱性语言）、接收人信息（配偶同事联系方式）等。若催收信息涉及泄露债务人隐私（如借款金额、逾期细节），需单独标注，此类行为可能同时违反《个人信息保护法》第10条关于敏感个人信息处理的规定。

2. 向配偶单位出具书面说明
   协助配偶向单位人事或法务部门提交《情况说明函》，明确三点：

   • 配偶与债务无关（若确实无关）；
     
   • 催收行为已干扰正常工作秩序；
     
   • 要求单位协助制止信息扩散（如通知同事勿转发）。
     根据《民法典》第1032条，单位有义务采取合理措施防止他人隐私权受侵害。

3. 向监管部门投诉
   分情况处理：

   • 若催收方为金融机构：向当地银保监会（12378）或地方金融监管局投诉，引用《商业银行信用卡业务监督管理办法》第68条，要求对违规催收行为查处；
     
   • 若为第三方催收公司：向市场监管部门（12315）或地方金融局举报其超范围经营（催收需持特许牌照），同时向中国互联网金融协会（官网投诉通道）提交违规证据。

4. 启动法律程序

   • 民事侵权诉讼：以“侵犯隐私权、名誉权”为由起诉催收方及信息泄露方（如金融机构），依据《民法典》第1033条、第1024条，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿精神损失（需提供医疗证明等损失证据）；
     
   • 刑事控告：若催收信息包含“曝光通讯录”“骚扰单位”等威胁内容，可能涉嫌《刑法》第293条之一催收非法债务罪，可向公安机关报案。

5. 配偶单位协作措施
   建议配偶与单位协商：

   • 由单位出面联系催收方，明确告知其行为已违法（可引用《治安管理处罚法》第42条关于“多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息”的处罚规定）；
     
   • 若单位因信息泄露遭受损失（如声誉损害），可依据《民法典》第1165条要求催收方连带赔偿。

特别提醒：处理过程中需注意两点法律边界：

• 避免配偶单位以“劳动纪律”为由处罚配偶（除非能证明配偶主动泄露债务信息）；
  
• 勿自行联系催收方理论，防止被录音取证反咬“恶意逃债”。
  

如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可直接向我提供具体信息，我将协助制定完整应对方案。