关于您提出的“试用期年终奖是否一样”的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，因为法律并未对此作出明确规定。

首先，我们需要明确的是，年终奖属于员工劳动报酬的一部分，但它并不属于必须发放的项目。年终奖的发放与否、发放多少，通常与公司的经营状况、员工的个人表现以及公司的相关政策密切相关。

对于试用期的员工来说，他们同样是在本年度内为公司的发展做出了努力和贡献。因此，从公平性的角度来看，根据他们工作的时间，并按照一定比例发放年终奖是合理的。然而，这并不是法律强制要求的，而是属于公司的管理自主权。

具体来说，如果公司的政策或劳动合同中明确规定了试用期的员工可以享受年终奖，并且明确了发放的标准和方式，那么试用期的员工就有权按照这些规定享受年终奖。但如果公司的政策或劳动合同中没有明确规定，那么是否发放年终奖、如何发放，就可能由公司根据实际情况来决定。

因此，我建议您首先查阅一下公司的相关政策或劳动合同，看看是否有关于试用期年终奖的明确规定。如果有，那么您就可以按照这些规定来享受年终奖；如果没有，那么您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

总的来说，试用期年终奖是否一样，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体政策和规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。