结论前置：劳动者因工伤被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动者不仅可以享受相应的工伤待遇赔偿，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤待遇赔偿
根据不同的工伤认定等级，劳动者可以享受对应的工伤待遇，主要包括以下几个方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：对于一至六级伤残的劳动者，会按月支付伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至六级伤残：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 七至十级伤残：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资（具体数额需参照当地规定）。
二、违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法如下：
- 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若工作年限中不满半年部分≥0.5年，则向上取整为1年；若＜0.5年，则忽略不计）
- 违法解除劳动合同赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、维权途径
遭遇工伤后被公司辞退的情况，劳动者可通过以下途径维护合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿和补偿。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然此处我为你提供了详细的法律解析，但具体案件中仍可能存在复杂情况，如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地维护你的合法权益。
综上所述，劳动者因工伤被公司辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿途径，及时采取措施维护自身合法权益。