针对您提出的“劳动合同到期职工不续签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期后双方续订意愿及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则

首先，需要明确的是，劳动合同到期后，是否续签以及续签的条件应由用人单位和劳动者双方协商确定。若劳动者选择不续签，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，那么通常情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但这里的关键在于“用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件”。

二、经济补偿的适用情形

1. 用人单位不续签：

   • 如果劳动合同到期，是用人单位决定不续签，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月平均工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签但符合特定条件：

   • 通常情况下，劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但有一种特殊情况，即如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。不过，这种情况下的前提是劳动者本身有续签的意愿，且提出了符合无固定期限劳动合同签订条件的申请。

三、月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算经济补偿。

四、无需支付经济补偿的情形

• 如果用人单位在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

五、实例说明

假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期前十二个月的平均工资是6000元。如果公司决定不续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同的约定条件，那么公司应当向小张支付4个月工资的经济补偿，即4×6000=24000元。

六、建议与维权途径

• 如果您作为劳动者，在劳动合同到期后面临不续签的情况，且认为用人单位应当支付经济补偿但未支付，您可以先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同到期职工不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于多种因素，包括用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件、劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。