针对您提出的“下班路上受伤，公司不承认”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益。

一、确保人身安全与及时医疗救助

首先，无论情况如何，您的健康和安全都是最重要的。请立即前往医院接受治疗，并确保保存好所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。这些医疗证据对于后续的工伤认定和赔偿计算至关重要。

二、收集与保存证据

1. 劳动关系证据：整理您的劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司存在劳动关系。
2. 事故现场证据：如果可能，收集事故现场的照片、视频或目击者证言，这些证据可以清晰地显示事故发生的地点、环境及造成伤害的原因。
3. 其他相关证据：如交通警察出具的事故责任认定书（如果涉及交通事故）、下班打卡记录等，以证明您是在下班途中受伤。

三、报告事故并请求记录

尽快向公司相关部门或领导报告事故，并要求他们进行正式记录。如果公司不予理睬或否认，您可以自己记录下报告的时间、对象和内容，并保留好相关证据，如邮件、短信或录音等。

四、自行申请工伤认定

1. 了解时间限制：根据《工伤保险条例》，如果公司未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，您可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向当地社保局提出工伤认定申请。
2. 准备并提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明、医疗证明、事故现场证据等相关材料至当地社保局。

五、配合调查与等待认定结果

社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。在此期间，请积极配合调查，如实提供相关材料和信息。等待并接收工伤认定决定书，根据结果采取进一步行动。

六、如果认定为工伤，进行劳动能力鉴定与落实工伤待遇

1. 劳动能力鉴定：员工伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，作为工伤赔偿的重要依据。
2. 落实工伤待遇：根据鉴定结果，协助申领各项工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。如果公司未支付应由其承担的工伤待遇项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，您可以向公司追讨或通过法律途径解决。

七、如果非工伤或公司不承认，采取其他措施

1. 与公司协商：尝试与公司协商，明确告知您的权益和应得的赔偿项目及金额。如果公司仍然不承认，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
2. 向相关部门举报与投诉：向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行举报和投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
3. 通过法律途径索赔：如果协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要的申请材料。对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

八、寻求专业律师帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的权益。

总之，面对公司不承认下班路上受伤的情况，您需要保持冷静和理智，按照上述步骤逐步处理。同时，确保行动符合法律法规要求，必要时寻求专业律师的帮助以确保权益得到最大程度的保障。