辞职信在提交后，即使未获得批准，也通常是有效的，但具体效力需根据辞职信的内容和提交方式来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职信的效力基础
单方解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，只要劳动者按照法定程序提交了辞职信，即表达了离职的意愿，就产生了法律效力，无需用人单位的批准。
辞职信的内容：辞职信应明确表达离职的意愿，并注明离职的日期。如果辞职信中包含了这些关键信息，且符合法定形式（如书面形式），那么它通常就是有效的。
二、辞职信提交后的处理
用人单位未批准的情况：即使用人单位未批准辞职信，也不影响辞职信的效力。劳动者在提交辞职信后，应继续履行工作职责直至离职日期，但用人单位不得因此拒绝办理离职手续或扣发工资等。
提前通知期：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未按照这些规定提前通知，可能需要承担一定的法律责任，但这并不影响辞职信本身的效力。
三、特殊情况下的处理
辞职信存在瑕疵：如果辞职信的内容不明确、存在歧义或未按照法定形式提交（如未采用书面形式），那么其效力可能会受到影响。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者重新提交辞职信或进行确认。
用人单位与劳动者协商：虽然辞职信具有法律效力，但双方仍可以通过协商来变更离职日期或其他相关条款。如果用人单位提出合理的理由并希望劳动者延长在职时间，劳动者可以考虑与用人单位进行协商。
四、法律建议
保留证据：在提交辞职信时，建议劳动者保留好相关证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这些证据可以在后续争议中起到关键作用。
遵守法定程序：劳动者在提交辞职信时，应确保遵守法定程序，如提前通知期、书面形式等。这有助于保护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：如果你在提交辞职信后遇到了任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为你提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，辞职信在提交后通常具有法律效力，即使未获得用人单位的批准也不影响其效力。但为了确保自己的权益得到充分保护，劳动者在提交辞职信时应遵守法定程序并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。