在劳动法领域，优化补偿赔偿（通常指经济补偿）与裁员赔偿的数额多少，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括员工的工龄、工资水平、公司的裁员或优化原因以及是否符合法定条件等。因此，无法直接判断哪个赔得多，但我可以从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿（优化补偿赔偿）
经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定：
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，如适用）
二、裁员赔偿
裁员赔偿通常指的是用人单位在符合法定条件下进行经济性裁员时，向劳动者支付的补偿。其计算方式与经济补偿类似，但可能因裁员的具体原因和程序而有所不同。不过，在大多数情况下，裁员赔偿的数额并不会超过经济补偿的标准，除非用人单位自愿提供更高的补偿。
法定裁员条件：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员赔偿计算：
- 裁员赔偿的计算方式通常与经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
未提前通知裁员：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就实施裁员，劳动者还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。
四、综合比较与建议
- 数额比较：在大多数情况下，经济补偿（优化补偿赔偿）与裁员赔偿的数额是相同的，都按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。然而，在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金会是经济补偿标准的二倍，此时赔偿金会更多。
- 建议：对于劳动者而言，在面临优化或裁员时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照法定标准支付。同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的具体权益和可能的维权途径。
总之，优化补偿赔偿与裁员赔偿的数额多少取决于多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿数额。