在公司上班摔伤了是否算工伤，主要取决于摔倒的具体原因、发生的情境以及与工作之间的关联性。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，从不同角度进行的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。
- 实例说明：如果你在仓库搬运货物时，因地面湿滑或货物摆放不稳而摔倒受伤，这符合“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 实例说明：如果你在上班前调试设备或下班后清扫工作区域时摔伤，这些活动都与工作紧密相关，属于工伤范畴。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 实例说明：如果你是商场安保人员，在制止不文明行为或小偷行窃时被推倒摔伤，这属于因履行工作职责而受到的意外伤害，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 实例说明：如果你被派到外地出差，在前往客户公司洽谈业务的路上不慎摔倒受伤，同样属于工伤。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内抢救无效死亡：
- 如果你在岗位上突发疾病（如心脏病、脑溢血）摔倒，且经抢救无效在48小时内死亡，这种情况视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
非工作原因导致的摔倒：
- 实例说明：如果你因走路看手机、与同事嬉戏打闹等非工作原因摔倒受伤，通常不被认定为工伤。
故意犯罪导致的摔倒：
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条。
- 实例说明：如果你因与他人争执后故意挑起事端，在打斗过程中摔倒受伤，由于你的行为构成故意犯罪，因此不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒导致的摔倒：
- 如果你在上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀导致的摔倒：
- 如果你故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，这不属于工伤范畴。
四、申请工伤认定的流程
- 如果你认为自己上班摔伤属于工伤，应及时向用人单位报告。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
上班摔伤是否算工伤，需根据具体情况及相关法律规定进行综合判断。如果你不确定自己的情况是否构成工伤，或者用人单位拒绝为你申请工伤认定，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。同时，建议你保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。